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拓展訓練項目通過特定的環境設置
發布時間:2020-01-17
隨著發展培訓在我國的迅速發展,越來越多的企業希望根據發展培訓的情況,或多或少地解決企業自身存在的不足。隨著發展培訓實際效果的不斷顯現,發展培訓長期以來一直被視為企業員工培訓的合理方法之一。為什么拓展訓練能達到其他訓練方法無法達到的效果?
大拓展訓練的特點是它本身就是一種體驗式的訓練,讓學生在體驗和學習的基礎上,通過一些具有挑戰性的拓展訓練方案,讓學生全身心地投入到自己的活動中,在學生之間分享討論,將枯燥乏味的知識理論本身生動,讓學生更好更快地吸收。這樣可以增強凝聚力,增強成員之間的溝通,增強員工之間的信任,增強企業氛圍。
在開發培訓中,培訓師首先建立一個模擬場景,將企業面臨的新問題、新挑戰、新機制等各種困難引入到場景中。引導企業班子領導和成員共同克服一個又一個困難,使企業不斷向前發展。在拓展訓練的過程中,我引導團隊成員克服自我,提高自信,在陌生的環境中面對挑戰。不知不覺中,團隊的凝聚力、抗壓能力等在不斷提高!
拓展訓練計劃本身是為“更大的精神挑戰,更少的身體冒險”而設計的,學生可以更好地了解自己在項目中的潛力,增強自信,增強想象力和創造力,從而提高員工解決問題的能力。通過特定的環境設置,拓展訓練計劃使學生能夠在項目中思考和醒來,從而對自己、同事和團隊產生新的理解和定位。這樣可以增強團隊成員之間的關系,縮短企業中人與人、團隊與團隊、部門與部門之間的關系。
企業經營中存在著各種各樣的問題,而拓展培訓并不能直接幫助企業經營解決這些問題。
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